Contratação de safristas e trabalhadores temporários: como evitar passivos trabalhistas
Entenda contrato de safra, registro, jornada, alojamento, transporte, término e riscos de terceirização rural.
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Sucessão, trabalho e sustentabilidade
7 análises nesta categoria. Holding rural, governança familiar, NR-31, rastreabilidade e créditos de carbono.
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← Voltar ao BlogPublicações em Sucessão, trabalho e sustentabilidade.
Créditos de carbono no agronegócio: contrato, titularidade, contabilidade e tributação
Entenda projeto, titularidade, adicionalidade, certificação, contrato e diferenças entre mercado voluntário e SBCE.
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EUDR e rastreabilidade: o que o produtor brasileiro precisa comprovar para exportar
Entenda produtos cobertos, geolocalização, origem, desmatamento, due diligence e datas vigentes da EUDR.
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Holding rural: quando vale a pena e quais erros podem aumentar os impostos
Entenda quando separar a terra da operação, como integralizar imóveis e quais riscos tributários e sucessórios avaliar.
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ITCMD na sucessão de imóveis e empresas rurais após a LC 227/2026
Entenda normas gerais, progressividade, avaliação, quotas, usufruto e competência estadual no ITCMD rural.
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NR-31 no agronegócio: checklist trabalhista e de segurança para propriedades rurais
Checklist de gestão de riscos, máquinas, agrotóxicos, alojamentos, transporte, capacitação e documentação rural.
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Sucessão rural: holding, doação, usufruto ou testamento?
Compare instrumentos sucessórios para preservar a terra, a atividade produtiva, a governança e os direitos dos herdeiros.
Ler análiseDossiê editorial / 05
Continuidade rural exige combinar patrimônio, pessoas e futuro.
Sucessão não se resolve apenas com uma holding, doação ou testamento. É preciso definir quem possui a terra, quem conduz a operação, como as decisões são tomadas, de que forma os herdeiros participam e quais recursos sustentam a transição entre gerações.
Ao mesmo tempo, relações de trabalho, segurança, rastreabilidade e compromissos ambientais influenciam reputação, acesso a mercados e valor do negócio. Esta trilha reúne esses temas porque todos tratam da capacidade de a operação continuar produzindo com responsabilidade.
07 análises nesta trilha01 / 03
Decisões que esta trilha ajuda a estruturar
Governança e sucessão
Criar regras para decisão, participação familiar, liderança, conflitos e transição entre gerações.
Propriedade e operação
Separar terra, atividade, renda e controle antes de escolher estruturas patrimoniais.
Trabalho e segurança
Formalizar vínculos, rotinas, treinamentos e evidências compatíveis com o risco rural.
Rastreabilidade e ambiente
Organizar dados de origem, práticas produtivas e ativos ambientais com integridade verificável.
Como transformar leitura em ação
Continuidade nasce de acordos claros e de práticas que funcionam todos os dias.
- 01
Faça o diagnóstico
Mapeie família, patrimônio, operação, pessoas-chave, riscos trabalhistas e compromissos ambientais.
- 02
Desenhe as regras
Combine instrumentos jurídicos, governança, papéis, indicadores e fontes de recursos.
- 03
Implemente e acompanhe
Comunique, documente, treine e revise o plano conforme a família e o negócio evoluem.
Leve esta análise para a sua operação
Próximo Passo
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